PeoplePulse
PEOPLEPULSE ／ 人事のAIスイート

採る前から、
辞めない会社をつくる。

人が入ってから、根づくまで。採用・入社直後・育成・労務がばらばらのままだと、 つまずきはその継ぎ目で見落とされます。PeoplePulse は、その道のりを5つの段階で一本につなぎます。 どの段階でも、AIが下書きをして、決めるのは人です。

  1. 01採る
  2. 02見極める
  3. 03迎える
  4. 04育てる
  5. 05残る
地図の立て札、向かい合う2脚の椅子、開いた扉、鉢植えの芽、大きな木とベンチが、一本の道の上に順に並んでいる挿絵
5つの段階

ひとりの道のりに沿って、5つの道具が並んでいます。

どこから使い始めても構いません。いま動いているものと、準備中のものを分けて書いています。

  1. 01
    採る
    ダダイジョブ介護公開中
    • 外国人の介護人材が、外国人を受け入れている都内の介護施設を地図で探せるサイト。4言語（日本語・英語・中国語・ベトナム語）
    • 施設は「定着支援の取り組み」（相談相手・日本語学習・住まい・母国語の窓口・在留手続き）を申告でき、3つ以上で印が付きます（自己申告）

    使う人：求職中の外国人・施設の採用担当

    ダイジョブ介護を見る
  2. 02
    見極める
    採用公開中
    • リファレンスチェック：前の職場の上司や同僚に答えてもらい、AIが「共通していた点」と「分かれた点」に整理します。合否の判定はAIがしません
    • AI面接：一次面接を非同期に。候補者は都合のよい時間に、全員同じ質問に同じ順番で声で答え、AIが要点を整理します

    使う人：採用担当

    採用を見る
  3. 03
    迎える
    オンボード公開中
    • 新入社員は「AI目安箱」に匿名で相談できます。日本語・英語・ベトナム語・インドネシア語・中国語に対応
    • 人事に届くのは、5名以上に共通した傾向だけ。相談の本文は人事にも上司にも届きません
    • 上司には、節目のレビューと試用期間の判断期日が届きます。操作は「実施した」の1タップだけ

    使う人：新入社員・上司・人事

    オンボードを見る
  4. 04
    育てる
    評価社内で利用中
    • 半年ごとに目標を3つと実績メモ。月1回の問いかけと、目標へのレビューはAIが下書きします
    話話縁（WA-EN）英語版 公開中介護の日本語版 準備中
    • 3秒で答える瞬間英作文。外国人スタッフ向けに、介護の現場で使う声かけ・報告・記録の日本語版を準備しています

    使う人：社員・評価者

    話縁を見る
  5. 05
    残る
    労務社内で利用中
    • 勤怠の記録から、残業と36協定、有給の年5日、在留期限の見落としを知らせます
    • 給与計算に渡す時間を、月ごとに表とCSVで出します

    使う人：人事・労務

つながり

残った人の実績が、次の採用の信用になる。

5つの段階は一方通行ではありません。人が定着している職場であることが、次に人を採るときのいちばんの説明になります。

採る施設を見つけてもらう
見極める前の職場の声を聞く
迎える最初の1年を孤立させない
育てる目標と言葉を伸ばす
残る働き方の無理を見張る
↩ 残る → 採る（準備中）　オンボードを続けて使っている施設には、ダイジョブ介護で「データで確認済み」の印を出す予定です。 渡すのは施設が同意した「合否」だけで、勤怠や相談の中身は渡しません。人数が少ない職場で個人が分からないよう、数字は出しません。
3つの約束

つなげても、混ぜない。

01

データは段階ごとに分けて持つ

求人サイトと社内の勤怠・相談は、同じ場所に置きません。段階のあいだで受け渡すのは、同意のある集計値だけです。

02

匿名は、最後まで匿名

AI目安箱の相談は暗号化して保存し、人事にも上司にも本文は届きません。氏名や社員番号を入れる場所が、そもそもありません。

03

AIは下書き、決めるのは人

要約・問いかけ・レビューの下書きはAIが作ります。採用の合否、評価の点数、試用期間の判断は、人がします。

各サイトへ

人事のサイトの入口

採用リファレンスチェック・AI面接 オンボード人事・上司の画面 評価目標・実績メモ・評価 労務勤怠の見張り・給与に渡す時間

どのサイトも、会社のGoogleアカウントでログインします。見られるのは、権限を付けた人だけです。新入社員の方は、会社からお渡しした案内のURLからAI目安箱を開いてください。